Różnorodne strategie Novopress

Odpowiedzialnie. Zrównoważenie. Przyszłościowo.

Jako wiodący międzynarodowy producent narzędzi elektrycznych z głębokimi regionalnymi korzeniami łączymy tradycję rzemieślniczą ze zrównoważaną produkcją przemysłową. Od ponad 50 lat dostarczamy trwałe narzędzia do zaciskania ze stałą możliwością naprawy – stworzone z myślą o neutralności klimatycznej i oszczędności zasobów.

Wszystko, co robimy, ma trwały charakter – dlatego o zrównoważonym rozwoju myślimy już od samego początku.

Nasza codzienna działalność opiera się na przejrzystych wartościach: odpowiedzialności ekologicznej, sprawiedliwości społecznej i solidności.

Nasze narzędzia projektowane są tak, by służyły niezawodnie przez dekady, ale jeśli zajdzie taka potrzeba, żeby można było je poddać naprawie w sposób oszczędzający zasoby. Pozwala to oszczędzać energię oraz ograniczać emisję CO₂ i zużycie materiałów. Tak działamy już od ponad 50 lat. Nasz serwis jest w stanie naprawić urządzenia nawet sprzed kilku dekad.

Opieramy się na przejrzystych, globalnie zintegrowanych łańcuchach dostaw z certyfikowanymi partnerami. Audyty dostawców oraz nasz kodeks etyczny gwarantują wysokie standardy społeczne i środowiskowe.

Dbamy o zgodność naszych urządzeń i narzędzi z obowiązującymi normami. Nawiązujemy bliską współpracę z klientami, aby razem spełnić międzynarodowe standardy.

Jako pracodawca promujemy uczciwe warunki pracy, różnorodność i równość szans. W naszej firmie pod jednym dachem pracuje kilka pokoleń – to wyraz prawdziwej kultury przedsiębiorstwa.

Nasza firma posiada certyfikat ISO 9001 od 2006 roku. Przygotowujemy certyfikację ISO 14001 oraz raportowanie zgodne z europejską dyrektywą CSRD.

Poprzez ukierunkowane działania na rzecz zwiększenia efektywności oraz inwestycje w zrównoważone procesy produkcyjne nieustannie ograniczamy nasz ślad środowiskowy – na każdym etapie łańcucha wartości.

Narzędzia do zaciskania Novopress oznaczone są symbolem przekreślonego kosza na śmieci, dlatego należy je przekazywać do odpowiedniej utylizacji. Informacje dotyczące zwrotu i utylizacji są nieodłączną częścią naszych instrukcji obsługi. Można je także znaleźć w Dziale serwisowym (Utylizacja) na naszej stronie internetowej.

Nasze priorytety w zakresie zrównoważonego rozwoju:

• Praktykowana kultura przedsiębiorstwa – odpowiedzialna, z myślą o przyszłości, łącząca pokolenia
  Ochrona klimatu & efektywność energetyczna – dla przemysłu o niższej emisji
• Sprawiedliwe warunki pracy & równość szans – zarówno lokalnie, jak i globalnie

Nasz model zrównoważonego rozwoju opiera się na Celach Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) ONZ. Zrównoważony rozwój rozumiemy jako nieustanny proces doskonalenia.

Dobrowolne zaangażowanie dla wszystkich i ze wszystkimi:

Wykraczamy poza obowiązujące standardy i współtworzymy je z naszymi pracownikami. Od 2019 roku nasz kodeks etyczny stanowi wiążące zobowiązanie wewnątrz przedsiębiorstwa. Kodeks ten określa nasze wartości i system zarządzania zgodnością.

Od 2017 roku instalacja solarna na dachu hali produkcyjnej dostarcza energię na potrzeby produkcji naszych urządzeń. W nowej hali produkcyjnej, której otwarcie planowane jest na 2025 rok, zamierzamy rozwinąć produkcję energii odnawialnej. Udostępniamy własne stacje ładowania dla floty firmowej oraz pojazdów pracowników.

W 2025 roku z własnej inicjatywy przystąpiliśmy do Związku na rzecz bioróżnorodności (Biodiversitätsbündnis) przy Izbie Przemysłowo-Handlowej niemieckiego regionu Dolnej Nadrenii. Naszym celem jest wspieranie bioróżnorodności na terenie zakładu. Bo wiemy, że ochrona klimatu i ochrona bioróżnorodności są ze sobą ściśle powiązane.

Nasza koncepcja mobilności korzystnie wpływa nie tylko na bilans CO2, lecz także na spójność zespołu i zdrowie pracowników. Jako firma bierzmy udział w regionalnej akcji jazdy rowerowej w miastach, udostępniamy rowery służbowe oraz wspieramy dofinansowanie transportu publicznego. Dla rowerzystów przygotowaliśmy osłonięte miejsca, aby zapewnić odpowiednie warunki bezpiecznego przechowywania rowerów, a z możliwości tych korzysta obecnie 20–30 procent pracowników.